经过五次热门搜索整个网络开始变得流行起来健谈者有多强大

5个热门搜索，开场在网上引起轩然大波:健谈者多么强大！

王牌综艺节目《主持人大赛》已经结束，但许多网民的讨论继续升温。

许多网友在节目精彩瞬间后忍不住惊呼:简直是神仙打架！

无论是参赛者还是评委，开场都是满分作文。

在这场真正高标准、高水平的比赛中，没有导师问你的梦想，也没有选手玩情感牌。他们拼的是两个字:表达。

当一个人说话时，主人的气质简直太迷人了！

不得不承认，会说话的人，实在太让人羡慕了，无论走到哪里，都能成为最受欢迎的人，一开口就能赢得自己最想要的结果。

今年，我决定在生完孩子并结束分娩期后重返工作岗位。我刚刚和我最好的朋友魏同时收到了一家公司的面试邀请。

当小组成员自我介绍时，当我想起以前的简历时，我非常自信。

我有丰富的工作经验:

去年5月，举行了一次有10，000人参加的市场活动。

年中，开展了一项微博推广活动，为公司带来额外的曝光机会。

9月，求职季与不同品牌联合举行，以吸引公众购买奶粉。

本来我很有抱负，但面试者听后并没有表现出怜悯:“你工作这么多年了，但好像说话连重点都找不到。”

一盆冷水浇头，我绝对尴尬，尴尬到了极点！

轮到魏的时候，她羞涩地看了我一眼，说:

我上一份工作的重点是“用户增长”。

为此，我计划并实施了3项活动，吸引了50，000名新用户。

我还将这些活动改写并总结成方法论，并传授给我在运营部的所有同事。

小薇一开口，我沮丧地发现，面试官露出了完全不同于对我的表情，向她投以专注的眼神和欣赏的微笑。

我知道，我输了。

虽然后来我被成功录用，但加入我的魏却比我高两级。在她工作的第二个月，当她拿到工资时，她买了一个20，000美元的包！还派了这样一个朋友圈:

“进入工作场所时，你需要做的第一件事就是穿上包装并说话。”

看到这个朋友圈，虽然我已经做了很多年的朋友，我的心还是有点酸，但我不得不承认:那些会说话的人，一开口就赚了！

后来，我想，如果我在面试中说得不好也没关系，但这份工作还是取决于我的具体能力！

我没想到我又被打了一顿。

在一次跨部门会议上，领导们突然要求我们汇报季度工作。

我惊慌失措，踉踉跄跄地说:“呃.这个季度，我也没有做任何大项目，主要是一些事情.第一.那么……”

仅仅几分钟的发言后，他就被他的上司直接打断了:“如果你什么都没做，就不要浪费时间到处闲逛。”

我感到非常委屈。在那段时间里，我每天都工作到很晚。我没有足够的时间看孩子，但我留下了“无所事事”的印象。

轮到魏时，主管仍然不礼貌:“为什么我们上个月的销售额下降这么多？”

我暗暗为魏担心，但她并不着急。

“是的，上次销售额确实下降了。据统计，是5%。”

“我认为主要有3点原因：

1.两个月前我们计划了一次促销活动，许多顾客已经购买了。

2.竞争对手上月推出新产品，造成用户流失；

3.最近，公司销售人员的流动量相对较大，影响了每个人的工作条件。"

“针对这3点，我的解决方法是：

1.我将做另一次用户调查，并计划本月的主要营销活动。

2.我还将与R&D部门举行会议，向竞争对手通报最新进展，并帮助他们加快R&D进程。

3.我将在销售岗位上组织一次同事会议，以调动每个人的积极性。"

承认问题、分析原因、给出解决方案，3个步骤，小薇又一次将我摁在地上狠狠摩擦！

最让人难受的是，其实这些原因和解决方案我也想得到！但为什么，我就不能立马说上来呢？

我不得不承认那些擅长语言的人比那些努力工作的人更受欢迎。明明只做了两三件事，说起来像是做了十件事！

工作变动后不久，她成了我的直接主管。知道了这个结果，我的心又崩溃了:

明明我们做了同样的工作量，我被认为在混水摸鱼，她却得到升职，难道真的是我能力不够吗？

那天晚上我睡不着.我想了很久才意识到:

老板这么忙，根本看不到每一个员工在干嘛。如果我不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我在老板眼里，很可能就是一个无关紧要的人！

明白这一点后，我放下心来，谦虚地去问魏:怎样才能成为像她一样会表达的人？

她严肃地回答我:表达能力的核心，其实是思维和方法。例如，在上次报告中，她使用了搭架子理论方法之一:解决问题架子，也就是：问题-原因-解决方案。

学会掌握这些具体的方法，以便使用最简洁的语言，传递最有价值的信息，成为一个高效的表达者。

小薇鼓励我，只要能找到正确的训练方法，学习表达，其实并不难。

她向我推荐了外部商学院的「7天高效表达训练营」，她的“搭架子理论”就是从这个训练营学的。。

通过「7天高效表达训练营」，你将收获：

1.高效表达公式快速效率改进和说服

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训练营的教练是33，354孙权，美世的前咨询总监(美世是世界上最大的人力资源咨询和管理公司)。

她把500强公司的人才培训经验分解成具体的方法和技巧，创造了「7天高效表达训练营」。

至于“高效表达”，太阳圈是最有发言权的人之一。

在高薪咨询公司，所有员工的铁律是在最短的时间内，把结果表达清楚，直奔主题、直奔结果。

她自己，依靠她总结的方法，成为公司晋升最快的员工美世咨询公司和最年轻的咨询总监公司之一。

圆圈告诉我们:做出90分的成绩很重要，但不要做出90分，却说成了60分。

现在，有100万用户加入了外部商学院的训练营课程。通过学生们的反馈，圈子里又确认了一件事:每个人都能通过这套方法，学会高效表达，让90分的努力，说出150分的效果！

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学习方法包括微信群分享课程和助理教练。

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